鄉村振興，人才為要
實施鄉村振興戰略，是以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業全局出發，著眼實現“兩個一百年”奮斗目標、實現全體人民共同富裕，在黨的十九大上作出的戰略決策。今年年初，中央一號文件對實施鄉村振興戰略作出全面安排，習近平總書記和李克強總理7月又分別作出重要指示批示，中央召開了全國實施鄉村振興戰略工作推進會議推動落實。
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”，這是習近平總書記關于人才重要作用的科學論斷。產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，每一個方面，都離不開人才的重要作用。然而目前我國鄉村人才短缺比較嚴重，難以支撐鄉村振興戰略的需求。鄉村人才老化、人才結構不合理、人才隊伍不穩定、缺乏競爭力;鄉村人才的學歷、職稱、能力偏低;鄉村引才、育才、用才、留才的條件和環境不佳等等，都成為制約鄉村振興戰略實施的主要原因。
前不久，黨中央、國務院印發《關于實施鄉村振興戰略的意見》《鄉村振興戰略規劃(2018——2022年)》，對實施鄉村振興戰略作出部署，全面吹響了新時代鄉村振興發展的號角。明確提出，要聚全社會的力量，強化鄉村振興人才支撐。有了人才支撐，鄉村振興才能“五指(產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興)共抓”“五指成拳”，迎來城鄉各類要素雙向流動，釋放巨大發展潛能，加快鄉村全面振興戰略實施，開啟向農業農村現代化的歷史新征程。
如何做好鄉村人才工作?筆者以為，應在人才引進、人才使用、人才培養和人才激勵四方面做足功夫。在人才引進方面，要不拘一格，重在實效;不求所有，但求可用。在人才使用方面，要人盡其能，提供平臺;用其所長，寬松包容。在人才培養方面，要突出重點，長短結合。在人才激勵方面，要市場激勵和政策激勵相結合。惟其如此，才能培育出一支愛農業、懂技術、善經營的“三農”隊伍，從根本上解決“誰來種地”“怎么種地”的問題，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，扎實推進鄉村振興各項事業發展。（作者：云君）
(責任編輯：村官)